Electeam, spécialiste de l’externalisation de la fonction recrutement

Qu’on les plébiscite ou qu’on les fuie, à l’heure où le magazine Time consacre Mark Zuckerberg fondateur de Facebook « Homme de l’année 2010 », difficile de ne pas reconnaître que les réseaux sociaux gagnent du terrain.

En juin 2010, une étude IFOP démontre que 63% des cadres ont créé leur profil sur au moins un réseau social. En décembre 2009, ils n’étaient que 52%.

Conçus à l’origine pour permettre à des communautés de partager des informations et des données, ces pages Web une fois regroupées et couplées à des moteurs de recherche ont développé une puissance insoupçonnable à l’origine.

Aujourd’hui en effet, même les professionnels qui disposent d’un réseau personnel riche ne peuvent plus se passer de ces outils qui leur permettent d’accroître leur cercle de connaissances et d’optimiser leur activité.

Là où il fallait il n’y a pas si longtemps déployer des ressources épuisantes pour constituer, mettre à jour des bases de données de contacts, voici que les intéressés eux-mêmes se chargent de renseigner et adapter au gré de leur actualité leurs fiches.

Au fur et à mesure que les cadres et non cadres s’approprient des outils de plus en plus ergonomiques et intuitifs c’est une nouvelle façon de communiquer qui s’installe et révolutionne les usages sociaux et professionnels.

Nous sommes tous potentiellement candidats, employeur ou partenaires d’affaires, dans cette hypothèse chacun sent bien qu’il est de bon investissement d’être présent sur ces sites dédiés si facilement accessibles et si fréquemment consultés.

L’impact des réseaux sociaux sur le développement d’affaires peut être discuté mais ce qui met tout le monde d’accord c’est bien la force des VIADEO et autres LINKEDIN en matière de recrutement.

Ne serait-ce « qu’au cas où » qui peut prétendre rester insensible ?

Et puis c’est un moyen accessible d’ajouter une petite dose de modernité à son profil de candidat (jusqu’au moment où un nouvel plus « moderne » chassera le précédent)…

Pour nous recruteurs c’est en tout cas un bel outil de travail qui en relativise d’autres devenus moins convaincants par comparaison.

Les réseaux sociaux apparaissent donc aujourd’hui comme de véritables « boosters » d’un développement de carrière. L’ère de « l’e-recrutement » a bel et bien commencé !

Article rédigé par Isabelle Durand-Pommier le 21 décembre 2010